工作約談“五聚焦” 提振紀檢干部精氣神
添加時間：2020-04-26 點擊量：3243
近日，中條山集團紀委按照“立足教育、著眼防范、關口前移、主動監督”的原則，以強化監督為重點，聚焦五個方面，對各直屬單位紀委書記進行“面對面約談、點對點反饋”。
一是聚焦履職開展約談。在聽取各直屬單位紀委書記匯報后，結合日常工作實際，針對問題線索清零、案件查辦、監督檢查等方面存在的問題，有的放矢進行約談，解決好紀委書記因站位不高不想為、能力不夠不會為、擔當不夠不敢為等方面問題。
二是聚焦壓力傳導開展約談。結合中條山集團紀委重點工作安排，要求各直屬單位紀委圍繞中心工作，發揮好監督保障執行和促進完善發展作用，解決好紀檢工作如何推動促進企業轉型升級高質量發展等問題。
三是聚焦問題整改開展約談。結合省國資委黨委、中條山集團黨委巡察反饋的問題以及日常監督檢查中的不足，認真剖析，建好用好問題臺賬，從制度上、管理上思差距、思根源、思措施、思效果，防止同類問題反復發生，解決好整改不到位、落實有偏差等問題。
四是聚焦自身建設開展約談。突出抓好政治建設這個根本，進一步突出政治機關屬性，牢固樹立法治意識、規矩意識、程序意識、證據意識，依規依紀依法履行職責，堅持學習、實踐一起抓，不斷提高理論素養和監督執紀水平，逐步解決書到用時方恨少、事非經過不知難等問題。
五是聚焦“后半篇文章”開展約談。要求各直屬單位紀委結合“本土”案例及通報的典型案例，做細做實“五步式”警示教育，解決好案件一查了之、處分一印了之的問題。同時舉一反三，找案發原因、找管理漏洞、找制度空隙、找責任缺位、找監督盲點，堵漏洞、補短板、強弱項，該堅持的堅持，該完善的完善，該建立的建立，該落實的落實，推動機制建設。（紀委 楊慧波 供稿）
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